Perguntas de entrevista de emprego: 20 com respostas

Atualizado em outubro de 2026

As perguntas de entrevista de emprego mais comuns em Angola são quase sempre as mesmas: “fale-me de si”, “porque quer trabalhar aqui”, “quais são os seus pontos fracos” e “quanto pretende ganhar”. Quem prepara uma resposta curta, honesta e com um exemplo concreto para cada uma já está à frente da maioria dos candidatos. Abaixo estão as 20 perguntas que mais aparecem, com o que o recrutador quer saber e um exemplo de resposta.

Como responder bem a qualquer pergunta

Antes da lista, uma técnica que funciona para quase tudo, sobretudo nas perguntas sobre experiência. Chama-se método STAR:

Situação: onde estava e qual era o contexto.
Tarefa: o que tinha de fazer.
Ação: o que fez, concretamente.
Resultado: o que aconteceu, de preferência com números.

Exemplo: “Na loja onde trabalhei em Benguela (situação), as vendas de fim de semana estavam a cair (tarefa). Propus um anúncio no WhatsApp Business com promoções de sábado (ação). Em dois meses, as vendas de sábado subiram cerca de 30% (resultado).”

Responda em 1 a 2 minutos por pergunta. Mais do que isso, o recrutador perde o fio.

Perguntas sobre si (1 a 6)

1. Fale-me de si.

Não conte a sua vida desde a escola primária. Fale da formação, da experiência mais relevante e do motivo de estar ali. Exemplo: “Sou licenciado em Contabilidade pela Universidade Agostinho Neto. Trabalhei dois anos como assistente administrativo numa empresa de logística em Viana, onde tratava da faturação e dos pagamentos a fornecedores. Agora quero crescer na área financeira, e esta vaga encaixa no que sei fazer.”

2. Quais são os seus pontos fortes?

Escolha dois ou três ligados à vaga e dê um exemplo de cada. “Sou organizado” vale pouco. “Organizei o arquivo de faturas de três anos e reduzi o tempo de procura de documentos” vale muito.

3. E os seus pontos fracos?

Diga um ponto fraco real, mas que não seja essencial para a função, e mostre o que está a fazer para melhorar. Evite o clássico “sou perfeccionista”. Exemplo: “Tinha dificuldade em falar em público. Comecei a apresentar os relatórios semanais à equipa e hoje sinto-me muito mais à vontade.”

4. Onde se vê daqui a cinco anos?

Mostre ambição ligada à empresa: “Quero dominar esta função e, com o tempo, assumir mais responsabilidades, por exemplo a coordenação de uma pequena equipa.”

5. Porque saiu (ou quer sair) do último emprego?

Nunca fale mal do antigo patrão. Foque-se no que procura: crescimento, estabilidade, uma área nova. Se foi despedido, seja honesto e breve, e diga o que aprendeu.

6. Tem um espaço em branco no currículo. O que fez nesse tempo?

É comum em Angola ficar meses à procura de emprego. Diga o que fez de útil: cursos online, trabalho por conta própria, voluntariado, ajuda no negócio da família.

Perguntas sobre a empresa e a vaga (7 a 11)

7. O que sabe sobre a nossa empresa?

Pesquise antes: site, página do Facebook ou LinkedIn, notícias. Fale de um produto, de um serviço ou de uma notícia recente. Quem responde “não sei muito” perde pontos logo.

8. Porque quer trabalhar aqui?

Ligue o que a empresa faz ao que você quer fazer. Por exemplo, num banco como o BAI, o BFA ou o BIC: “Quero trabalhar no setor bancário, e o banco tem investido muito no digital, que é a área onde quero crescer.”

9. Porque devemos escolhê-lo a si?

Resuma em três pontos: a experiência certa, uma competência que o distingue e a sua atitude. Termine com algo concreto que pode fazer pela empresa.

10. O que sabe sobre esta função?

Releia o anúncio da vaga e use as palavras dele. Mostre que percebe as tarefas do dia a dia.

11. Está disponível para trabalhar por turnos, ao fim de semana ou noutra província?

Responda com verdade. Se aceitar e depois recuar, fica pior. Se tem limitações, explique-as e proponha alternativas.

Perguntas de comportamento e situação (12 a 17)

Aqui o método STAR é o seu melhor amigo.

12. Conte uma situação difícil que resolveu no trabalho.

Escolha um caso real, com um resultado positivo, e mostre o que você fez.

13. Como lida com a pressão e com prazos apertados?

Fale de métodos: listas de prioridades, dividir o trabalho, avisar cedo quando um prazo está em risco. Dê um exemplo.

14. Já teve um conflito com um colega? Como resolveu?

Mostre que conversa, ouve e procura soluções. Evite culpar a outra pessoa.

15. Como reage quando um chefe critica o seu trabalho?

“Ouço, peço exemplos concretos e corrijo. A crítica ajuda-me a melhorar.” Conte uma situação em que isso aconteceu.

16. Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?

A melhor resposta mostra as duas coisas: sabe trabalhar com autonomia, mas valoriza a equipa. Adapte ao tipo de função.

17. Conte um erro que cometeu e o que aprendeu.

Todos erram. O recrutador quer ver se assume a responsabilidade e se aprendeu. Escolha um erro sem consequências graves e mostre a correção.

Dica: grave-se no telemóvel a responder a estas perguntas e veja o vídeo. Vai notar repetições, “tipo” e “portanto” a mais, e falta de contacto visual. Treinar em voz alta faz mais diferença do que ler as respostas.

Salário, perguntas finais e o que não dizer (18 a 20)

18. Quanto pretende ganhar?

Pesquise antes o salário médio da função. Dê um intervalo realista e, se possível, deixe espaço para negociar: “Com base na minha experiência e no mercado, penso num valor entre 250 000 e 300 000 Kz brutos, mas estou aberto a conhecer o pacote completo.” Lembre-se de que o salário mínimo nacional é agora de 100 000 Kz e de que o valor líquido é inferior ao bruto. Use a nossa calculadora de salário líquido para saber quanto recebe de facto.

19. Quando pode começar?

Se está empregado, diga que precisa de cumprir o aviso prévio do contrato atual. Isso mostra seriedade.

20. Tem alguma pergunta para nós?

Responda sempre que sim. Boas perguntas:

Como é um dia normal nesta função?
Quais são os maiores desafios da equipa neste momento?
Como é avaliado o desempenho?
Quais são os próximos passos do processo?

O que evitar

Evite	Faça antes
Chegar atrasado por causa do trânsito	Sair cedo e chegar 10 a 15 minutos antes
Falar mal do antigo patrão	Falar do que procura agora
Respostas decoradas e longas	Respostas curtas com exemplos reais
Perguntar logo pelas férias e pelo salário	Deixar o salário para quando o recrutador o abordar
Telemóvel a tocar	Telemóvel em silêncio, guardado
Mentir no currículo	Ser honesto: as referências são verificadas

Leve duas cópias do CV impresso. Se precisar de um novo, faça-o no gerador de CV grátis. E treine as respostas no nosso simulador de entrevista antes do grande dia. Se a vaga for no Estado, leia também o guia de candidatura aos concursos públicos.

Perguntas frequentes

O que devo levar para a entrevista?

O BI, duas cópias do CV, os certificados ou diplomas, uma esferográfica e um bloco de notas.

Como me devo vestir?

De forma limpa e um pouco mais formal do que o dia a dia da empresa. Num banco, fato ou roupa social; numa obra ou num armazém, roupa simples e cuidada.

Devo enviar mensagem depois da entrevista?

Sim. Um e-mail curto de agradecimento no mesmo dia ou no dia seguinte deixa boa impressão.

E se a entrevista for online?

Teste a internet, a câmara e o microfone antes. Escolha um sítio calmo, com luz de frente, e tenha saldo ou dados suficientes da Unitel ou da Africell.

Fontes: Jornal de Angola (salário mínimo nacional), Lei Geral do Trabalho, Lei n.º 12/23 (lex.ao)

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